凡例
一般日本女性會被社會期望結婚後能在家相夫教子，走入家庭，因此女性在年資的累積上只能有男性的一半，這也是男女平均薪資差距的原因之一。
一般職場來看，女性管理職普遍占比不高，大多選擇安定取向的行政管理職位居多，尤其是在傳統的日本企業。由於行政管理部門不是直接能為公司帶來利潤的部門，相對薪資較低，也因此導致男女薪水兩極。
日本政府為了讓國民乖乖繳稅，以及不要讓稅務局癱瘓。稅務局讓公司代替計算稅金，只要是上班族在每月領薪水時都會直接被扣掉稅金，幫上班族們省去報稅的麻煩。只要不是上班族，像是自營業者、農業、政治家等，則都需要自己報稅。
中国及四国地区（鸟取县、岛根县、冈山县、广岛县、山口县、德岛县、香川县、爱媛县、高知县）的平均年收入
想知道日本人的平均薪水是多少嗎？到日本工作真的薪水比較多嗎？
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年功序列制度是日本在戰後，面臨經濟成長期的日本企業為確保源源不絕的勞動力而發展出的制度。受雇者也因經歷了戰爭時期，希望能過安穩的生活，因此也對此制度感到安心。
午前は割と晴れていたけど、午後から急に曇ってきて、そのうち雨でも降るんじゃないかという雰囲気に感じられたからね。」
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